Mansione

Linea tecnica / Organizzativa

Sede di lavoro

Come giudica il contenuto del suo lavoro

Come giudica la possibilità di applicare le sue competenze tecniche alla mansione che svolge

Come valuta la capacità della direzione dell'azienda di comunicare gli obbiettivi da perseguire e i risultati raggiunti

Come giudica l'impegno dell'azienda per la sua crescita professionale in termini sia di formazione (corsi, certificazioni) sia di piani di carriera

Come giudica l'impegno dell'azienda per la sua crescita in termini di promozioni e incentivi economici

Come giudica la capacità dell'azienda in termini di attenzione agli aspetti etici e sociali

Come valuta la pianificazione delle sue attività (in termini di organizzazione del lavoro e priorità?)

In generale, rispetto a quanto evidenziato sopra, come giudica il suo livello di motivazione

Come valuta l'ambiente di lavoro in cui svolge la sua attività (in termini di luogo fisico e tecnologie a disposizione)

Come reputa l'ambiente di lavoro in termini di incoraggiamento delle sue idee e sviluppo della sua autonomia e stile di lavoro

Come valuta la capacità dell'azienda ad aiutarla nel conciliare gli impegni lavorativi con quelli personali (flessibilità oraria, etc.)

Come valuta la possibilità di creare positive relazioni di lavoro con i suoi colleghi (ambiente sociale)

Come giudica la capacità del suo responsabile nel fornirle le informazioni necessarie allo svolgimento delle sue attività, nel darle feedback costruttivi e motivarla

Come giudica la capacità del suo responsabile gerarchico nel fornirle le informazioni necessarie per svolgere la sua attività e raggiungere gli obbiettivi posti

Come giudica il livello di comunicazione interna e chiarezza sui ruoli e competenze di ognuno e sulle regole e procedure

In generale, rispetto a quanto evidenziato sopra, come giudica il suo livello di soddisfazione

Come valuta il suo livello di retribuzione

Come giudica la sua appartenenza aziendale

Come giudica il clima organizzativo all'interno della sua azienda

Come valuta la comunicazione da parte dell'azienda in relazione alla vita aziendale, ai risultati raggiunti, ai cambiamenti in essere, etc.

In sintesi, come valuta il livello di benessere organizzativo in termini di motivazioni e soddisfazione

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