Linea tecnica / Organizzativa
Come giudica il contenuto del suo lavoro
Come giudica la possibilità di applicare le sue competenze tecniche alla mansione che svolge
Come valuta la capacità della direzione dell'azienda di comunicare gli obbiettivi da perseguire e i risultati raggiunti
Come giudica l'impegno dell'azienda per la sua crescita professionale in termini sia di formazione (corsi, certificazioni) sia di piani di carriera
Come giudica l'impegno dell'azienda per la sua crescita in termini di promozioni e incentivi economici
Come giudica la capacità dell'azienda in termini di attenzione agli aspetti etici e sociali
Come valuta la pianificazione delle sue attività (in termini di organizzazione del lavoro e priorità?)
In generale, rispetto a quanto evidenziato sopra, come giudica il suo livello di motivazione
Come valuta l'ambiente di lavoro in cui svolge la sua attività (in termini di luogo fisico e tecnologie a disposizione)
Come reputa l'ambiente di lavoro in termini di incoraggiamento delle sue idee e sviluppo della sua autonomia e stile di lavoro
Come valuta la capacità dell'azienda ad aiutarla nel conciliare gli impegni lavorativi con quelli personali (flessibilità oraria, etc.)
Come valuta la possibilità di creare positive relazioni di lavoro con i suoi colleghi (ambiente sociale)
Come giudica la capacità del suo responsabile nel fornirle le informazioni necessarie allo svolgimento delle sue attività, nel darle feedback costruttivi e motivarla
Come giudica la capacità del suo responsabile gerarchico nel fornirle le informazioni necessarie per svolgere la sua attività e raggiungere gli obbiettivi posti
Come giudica il livello di comunicazione interna e chiarezza sui ruoli e competenze di ognuno e sulle regole e procedure
In generale, rispetto a quanto evidenziato sopra, come giudica il suo livello di soddisfazione
Come valuta il suo livello di retribuzione
Come giudica la sua appartenenza aziendale
Come giudica il clima organizzativo all'interno della sua azienda
Come valuta la comunicazione da parte dell'azienda in relazione alla vita aziendale, ai risultati raggiunti, ai cambiamenti in essere, etc.
In sintesi, come valuta il livello di benessere organizzativo in termini di motivazioni e soddisfazione
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